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乡镇儿童水上乐园管理者应具备的素质

2020-12-29 00:00:00

乡镇儿童水上乐园管理者应具备的素质。对于乡镇儿童水上乐园而言,管理者是其发展的基础,指挥并带领着广大员工冲锋陷阵,为水上乐园城堡的未来而不断地奋斗着。一名好的管理者就是乡镇儿童水上乐园的活招牌,吸引着众多家长与孩子们慕名而来。不过,并不是每一位乡镇儿童水上乐园的管理者都是成功的,失败的例子也是比比皆是。而要想成为一名好的乡镇儿童水上乐园管理者,就必须具备一定的素质与能力,

儿童水上乐园

具体来说如下:

1.具有优良的品德素质(1)以水上乐园城堡、集体利益为重,坚持真理,实事求是。(2)具有宽阔的胸怀,能够容纳人才。(3)具有公正用权意识。(4)具有求真务实作风。(5)具有理智的感情。优良的品德是走好人生道路的必要条件,也是带班管理的资本。优良的品德,是好学、善良、真诚、勤勉、进取以及宽阔的胸怀、正派的作风、表里如一的形象方面的总和。

2、相适应的文化素质全民文化教育不断提高,水上乐园城堡员工的文化水平也在提升,同时新技术、新设备不断涌现,办公手段日益现代化。管理者的文化素质更要提高,必须具有较强的观察能力、思维能力、应变能力、分析判断能力、决策运筹能力、计划组织能力、协调控制能力、总结汇报能力以创新能力等。这些能力的提高,都需要丰富的文化知识作为基础。所以,乡镇儿童水上乐园的管理者也需要:(1)有一定的文化政治理论知识。(2)精通本职的专业知识。(3)有广博的相关学科知识。

3.有强烈的事业心和责任心事业心和责任心,是干好一切工作的首要条件,也是做一名合格的管理者的重要思想基础。有了这一点,就会努力学习,提高各方面的本领,就会严格要求自己,处处以身作则,就会尽职尽责地工作。事业心、责任心在管理者素质中具有极其重要的地位和作用。(1)有热爱团队、热爱岗位、建功立业思想。(2)有以游乐场为家,一心扑到工作上的职责意识。(3)有严肃认真、一丝不苟的态度。(4)有埋头苦干、奋力拼搏的工作精神。

4.有良好的自身形象以身作则,树立良好的形象,是管理者素质的综合反映和具体体现,员工接受管理者的教育和管理,不仅要听其言,更要观其行。要增强管理的权威性和说服力,必须以身作则,树立良好形象,坚持以行带人。

(1)对工作尽心尽力,认真负责,勤勤恳恳,兢兢业业,有强烈的工作责任感和集体荣誉感,时时刻刻以集体的荣誉和利益为重,才能使部属产生尊敬和钦佩感,激发部属的集体荣誉感和责任感。

(2)遵纪守法、严于律己的形象。

(3)身先士卒、勇挑重担的形象,要求员工做到的,自己首先做到。要敢喊敢做,“跟我来”,“看我的”,做出好样子。

(4)公道正派的形象,坚持原则,不分亲疏一视同仁。

(5)顾全大局,维护团结形象,建立和谐的内部关系,增强内部大团结,是作为管理者的重要职能。

5.对员工要有正确的态度与深厚感情对员工的态度和感情问题,历来是管理工作的一个根本问题。以正确的态度对待员工,做到“以情带班,以理服人”,是新时期管理工作的一个本性问题。对员工的态度与感情是密切联系在一起的,端正态度是产生感情的前提和基础,深厚的感情是态度端正的具体体现。因此,对于乡镇儿童水上乐园的管理者而言,要想做好“管教”工作,就必须具有以下几种“心”:

(1)尊重的心管理者必须尊重自己组织中的每个员工。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”,尊重是赢得真诚的前提。尽管在组织中,每个员工的身世背景、家庭可能各有不同,但是以平等的心对待每个员工,才能谋求一个融洽的氛围,让员工从心里愿意和你共事,愿意为你排忧解难,共谋发展。

(2)关心的心乡镇儿童水上乐园的管理者要关心每一位员工,经常与他们进行交流与沟通,弄清楚他们的“心声”与“疾苦”,切实地帮助他们进步。这样的关心,才能显示管理者的仁爱之心。

(3)体恤的心既然有了关心的心,就应该在员工出现个人问题时,体恤他们,学会换位思考,正所谓“己所不欲勿施于人”。

(4)赏识的心当你赏识一个人的时候,你就可以激励他。作为管理者,就要不断用赏识的眼光对待员工,不断地在工作中表达自己的赏识,使员工受到鼓舞和激励,尤其是在员工做得好的时候。管理者不能默认员工的表现,一味地让员工猜测自己的态度,默认和猜测都将导致沟通的障碍,使员工对管理者丧失信心。你所能做的就是对员工说出你的赏识和你对他们的评价,让员工从你的表情和语言中感受你的真诚,激励员工的士气。

(5)分享的心分享是好的学习态度,也是好的管理方式。管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识、分享经验、分享目标、分享一切值得分享的东西,通过分享,管理者能很好地传达理念,表达想法,不断形成影响力,用影响力和威信凝聚员工。管理者也能不断从员工那里吸取更多有用的东西,形成管理者与员工之间的互动,相互学习,相互进步。

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